AOMB en duurzaamheid

AOMB is een bedrijf waarmee en waarvoor het plezierig werken is. We creëren een omgeving waarin iedereen welkom is en wordt gerespecteerd. We vinden het belangrijk een inclusieve organisatie te zijn. Bij onze organisatie werken mensen met diverse nationaliteiten. Bij AOMB hebben we oog voor de wereld om ons heen. Wij zijn jaarlijks betrokken bij diverse maatschappelijke projecten en onze medewerkers worden vrijgesteld om daar tijd aan te besteden. Duurzaamheid heeft onze aandacht. Maar ook diversiteit en inclusiviteit. Dit vanuit het besef dat wij willen bijdragen een aan betere ecologische en sociale toekomst voor iedereen.

Good health / well being
De gezondheid van onze medewerkers staat voorop: een gezonde medewerker heeft energie, zit lekker in het vel en voelt zich happy in de werkomgeving. Vanuit HR ligt de focus op verzuimpreventie en vitaliteit, met oog voor het fysieke en mentale welzijn van onze medewerkers. We bieden een sportvergoeding, hebben gratis fruit op de kantoren, houden rekening met persoonlijke dieetwensen bij de verschillende events die wij regelmatig organiseren. Onze vestiging in Eindhoven heeft een bedrijfsrestaurant dat een breed aanbod heeft voor ieders smaak en voorkeur, waaronder vegetarisch en veganistisch eten.

We hebben aandacht voor het bewaken van een goede work life balance. We bieden daarom de  hybride werkvorm aan. Daarbij  is er veel aandacht voor een veilige en ergonomische werkplek op kantoor maar ook thuis. Een thuiswerkvergoeding ondersteunt dit. HR en onze preventiemedewerker geven hier aandacht aan. Uiteraard scheppen wij kaders voor een omgeving vrij van ongewenste omgangsvormen. Om dit te onderstrepen hebben we een protocol ongewenste omgangsvormen en een tweetal vertrouwenspersonen.

Gender equality
Wij bieden iedereen gelijke kansen om zich te kunnen ontwikkelen bij AOMB want ideeën zijn niet gebonden aan geografische grenzen, culturele achtergrond, leeftijd, onderwijsniveau, gender of vaardigheden. Integendeel we geloven er in dat een diverse en inclusieve werkplek kan leiden tot betere besluitvorming, verhoogde creativiteit en betere bedrijfsresultaten.

Climate action
AOMB heeft een mobiliteitsbeleid, hierin stimuleren wij onze medewerkers om met de fiets te komen, o.a. door het aanbieden van een fietsplan, met een fietsvergoeding voor de aanschaf van een gewone of een elektrische fiets. Voor het vervoer per fiets ontvangt de medewerker een aanmoedigende kilometervergoeding. Onze locaties zijn met OV goed te bereiken en we bieden bij reizen met OV de mogelijkheid om eerste klas te reizen. We proberen een zo duurzaam mogelijke werkomgeving te creëren en buigen ons regelmatig over aanverwante vraagstukken en welke bijdrage wij kunnen leveren.