Je arbeidscontracten moeten gewoon goed geregeld zijn. Niet omdat HR dat belangrijk vindt, maar omdat je anders het risico loopt dat waardevolle ideeën buiten de deur belanden.
De werkvloer bruist van ideeën. Maar zonder duidelijke huisregels in je contracten weet niemand wat er met die ideeën moet gebeuren. Wie mag het naar buiten brengen, wat moet geheim blijven, hoe leg je vast wat van het bedrijf is? Als je dat niet zwart op wit zet, kunnen zelfs de beste ideeën door je vingers glippen.
Vertrouwen op de wet of nemen aan dat “het wel goed zit”. Voorkom gedoe door je eigen regels af te spreken: eigendom, geheimhouding en publicatiebeleid, helder uitgelegd en vastgelegd. Zo blijft iedereen creatief werken, maar wel binnen kaders die jou beschermen.
Dus kijk die arbeidscontracten nog eens door. Zijn je huisregels erin verwerkt?
