Ondernemers houden van een overheid op afstand, zonder te veel regels. Ook R&D-medewerkers houden van weinig regels. Zij willen de vrijheid om hun ideeën uit te werken, zonder eindeloze procedures en formulieren.
Een niet-bureaucratische werkomgeving staat bij R&D-medewerkers op de 2de plaats van essentiële innovatiefactoren. Werkgevers zetten deze factor pas op plek 11. Dat is een flinke mismatch.
De kloof tussen wat werkgevers denken en wat medewerkers ervaren is aanzienlijk. Als je innovatie écht wilt stimuleren, zul je de bureaucratische rem dus weg moeten nemen. Door te snijden in overbodige regels creëer je ook nog eens ruimte voor eigenaarschap.
Zo blijft de energie waar die hoort: bij het ontwikkelen van innovatieve oplossingen.
